企业的立身之本是什么？

花儿绽放、春明景和时，绿城服务三场盛会次第召开、铿锵作答：业主代表大会盛放“金蕊”，是服务初心的绽放；供应商大会合育“翠枝”，是风雨同舟的见证；而员工大会深培“根系”，是回归本源的沃土。

为深度关爱、落实收成，4月27日，伴随《绿城服务之歌》旋律响起，2025年度员工大会在杭州启幕。核心管理者、千名员工代表与十家合作伙伴线上线下齐聚，畅叙情谊、共绘未来。

文化浸润，呵护本体

绿城服务的30年，是以心耘心的每一程，既见繁花满蹊的丰硕，更念风雨同耕的守望。

回望来路，规模的倍增、信任的倍增、荣誉的倍增，守望“家园”尤为动人；聚力今朝，为员工能力、为幸福指数、为职业价值做加法，驰而不息；展望前程，让成长更有力量，让团队更有能力，让幸福更有感，行而有力。

绿城服务集团总裁金科丽致辞

绿城服务集团总裁金科丽致辞，开宗明义，指向“加法”，唯有家人最珍贵，让关怀层层叠加；从初创到而立，从扎根到繁茂，让企业发展与员工成长双向奔赴。

以人为本，知行合一

员工是企业的唯一本体；为了员工的成长，是公司存在的理由。文化指引，关爱“加法”持续深化，理念践行、生态共建驱动“做法”，让善意循环生长。

文化筑基，理念践行。开展全员重温企业文化，以“文化溯源”叩问初心，用“文化践行”校准航向；发布《管理者十大承诺》，将“人才培养、团队建设、自律尊重”列为组织要义；升级DEEPCARE深度关爱体系，聚焦深度沟通、持续学习、收益共享、价值尊重四大维度，构建共创共荣新生态。

携手蚂蚁集团发布“绿城聆听悦享计划”

携手浙江工商大学发布“学历提升计划”

联动平安健康发布“健康呵护计划”

生态共建，裂变价值。联合蚂蚁集团打造“聆听悦享计划”平台，“碰一碰”纳言、“码上办”速达，科技赋能心声共振；携手浙江工商大学发布“学历提升计划”，构建人才发展快车道；联动平安健康搭建“健康呵护计划”，提供全周期健康保障。三大战略合作形成“科技赋能+教育提质+健康护航”的多维赋能的关爱能量矩阵，让温暖从单点辐射升级为立体共振。

善‘信’同行，轻装致远

只有生产者和服务者本身精彩，才有产品和服务的精彩。现场，集团董事会主席杨掌法以“减法”总结致辞，强调发展真谛。

他表示，应以“收成”为标准，减时、减事，让工作回归价值、让服务回归本真；以“生活”为中心，回到员工切实的需求与期待中来；以善意为发心，以信任为目标，以沟通为纽带，分层分级，解读、应用、落实深度关爱体系。

绿城服务董事会主席杨掌法致辞

让善意激发善意，让温暖传递温暖，让绿城服务的明天，在每一位家人舒展的眉间、挺直的脊梁与热忱的目光中绽放。